找问题 破难题 书写发展新篇章

党委书记罗成翼带队赴株洲中车时代电气开展校企交流

校长胡穗带队赴北京各高校调研

当前，全国上下正高标准、高质量深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，湖南第一师范学院把开展好主题教育作为学校重大政治任务，聚焦学校高质量发展所面临的重点、难点、焦点问题，扎实推进“下基层、找问题、想办法、促发展”活动，在基层一线中厘清发展思路、构建发展战略、锚定发展目标，写实“民生答卷”，推动主题教育走细走深走实，把主题教育的学校成果转化为推动学校高质量发展取得新的成效。

感悟思想伟力确保主题教育长效

“对比百年前的一师影响力，对标师范大学的发展目标，对比上级部门的要求和社会的期待，我们还存在差距，唯有用科学理论武装头脑，方能坚定信仰信念、把握历史主动。”学校党委书记罗成翼介绍，此次主题教育是理论学习“再深化”，学校牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，贯彻落实习近平总书记有关高等教育重要指示批示精神，完整准确全面贯彻新发展理念，教育引导广大党员、干部从思想上正本清源、固本培元，打通凝聚共识的“最后一公里”，持续推进学校改革发展行稳致远。

主题教育开展以来，学校第一时间研究制定实施方案，将“学思想”作为首要任务，结合学校改革发展实际，通过读书班采取专题辅导、集体学习、个人自学、研讨交流、实践教学等形式开展专题学习。

原原本本学。坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，一篇一篇读，逐段逐字悟，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，在学深悟透中提升信仰度，增强忠诚度，淬炼纯净度。

全面系统学。深入学习习近平总书记对湖南作出的“三高四新”等系列重要指示和有关工作的重要批示精神，结合工作实际和职责任务，聚焦学校人才培养、学科科研、师资队伍、内部治理、办学条件改善等中心工作，聚焦申报硕士点、贯彻落实办学新理念、落实“两坚持、两拓展”（坚持师范教育主责主业，适当拓展非师范教育，坚持小学教师教育特色优势、适当拓展其他层次教师教育）优化学科专业布局、推进“两性一度”课程建设、推动综合改革等重点任务，立足岗位去学，将理论学习力有效转化为学校发展的引领力。

“我们发挥自身红色资源优势，创新学习形式，拓展学习内容，把主题教育读书班的课堂搬到‘毛泽东与第一师范纪念馆’、橘子洲，打造沉浸式红色课堂，推动主题教育理论学习活起来，收到良好效果。”学校红色教育培训学院院长杨丹介绍说。

截至5月底，学校校院两级党委理论学习中心组开展主题教育扩大学习研讨2次，校党委领导班子成员开展专题党课4次，处级领导干部参加专题读书班118人，组织全校各基层党组织开展“一月一课一片一实践”特色活动，确保主题教育全覆盖。

融会贯通学。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和实践要求，准确掌握贯穿其中的立场观点方法来分析问题解决问题。把学习贯彻习近平总书记关于高等教育的重要论述同贯彻新发展理念结合起来，同贯彻落实省委对办好一师的新要求结合起来，以新发展理念引领办学新理念，遵循高等教育发展规律、师范院校建设规律和人才培养规律，制定《湖南第一师范学院综合改革方案》，出台《贯彻落实学校办学新理念服务“强师计划”和“强省会战略”的实施意见》，以理论学习成果凝聚起实现学校“一四”战略、续写百年荣光的磅礴伟力，切实树牢党员领导干部团结奋斗的发展共识。

主题教育的开展，更加坚定了全校师生员工对贯彻落实办学新理念的自觉性，增强了对学校办学新理念和“两坚持、 两拓展”发展思路的思想认同、理念认同、价值认同。

坚持问题导向提升调查研究质效

深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，在学校领导的带头、带领、带动下，全校各级单位以查找中心工作中存在的重要问题、改革发展中存在的重大问题、师生反映强烈久拖不决的典型问题为突破口，通过深入基层单位，走访用人单位，与地方政府调研交流，倾听离退休教职员工和青年干部声音，调研同类型师范院校等多种调查研究方式，推动问题解决，提升调查研究质效。学校成立由9位校领导牵头的调研组，运用座谈交流、随机走访、问卷调查等方式多次开展专题调研，详细了解学院党建工作、学生工作、安全稳定工作、就业工作等。“通过大走访大调研，收集教学单位对学校工作的建议，再进行大服务大解题，提升了管理服务教学的有效性和针对性。”教务处处长张娴说。

校院两级与阿里巴巴、中联重科股份有限公司、盈峰环境科技集团股份有限公司、三一重工等知名企业进行了密切交流互动，走进工厂车间、生产一线。一些企业负责人向调研组反映，希望加强与学校之间的交流互动，建立长效合作机制，深化校企合作育人路径，共同培养适应产业转型升级发展的、具备较高职业素养的技术技能人才。

通过邀请地方政府来校和主动走进地方政府方式，学校与湘江新区、娄底双峰县、衡阳衡南县等地区进行了互动交流。通过调研了解到，地方政府希望与一师共同探索多样化的合作机制，在人才培养、产教融合、成果转化、招生就业、实习实践等方面开展精准合作、精细合作。

为更好地凝聚校友力量，把主席母校建设好、发展好，以更好的成绩向学校建校120周年、毛主席诞辰130周年、毛主席在一师求学110周年献礼，学校利用“三庆”契机，走访看望长沙、广州、北京、上海等地校友，从知名校友走向和成长轨迹来思考如何提升学校办学水平。

离退休同志为学校的发展作出了历史性贡献，他们是学校的宝贵财富；年轻干部是学校发展的重要依靠力量，他们也正处于干事创业的关键时期。学校通过召开座谈会，倾听他们的心声，充分调动各方面的智慧和力量，推动学校又好又快发展。

“作为一所百年老校，第一师范教师教育特色鲜明。但对标新时代新要求，我们还有很多不足。”有教师反映。主题教育开展以来，为提高办学治校的能力和水平，寻求在新发展阶段寻求破解难题、应对风险挑战之策，学校领导班子成员率队赴上海、浙江、福建等地集中开展了同类型师范院校调研工作。

主题教育开展后，一时之间，校园内外飘动着一师人通过调研查找问题的忙碌身影。“通过多形式、多途径、多领域、多层面的广泛深入调研，学校收集到了大量的意见和建议，感受到了各方面支持学校发展的智慧和诚意，也坚定了我们推动学校高质量发展的信心。”学校党政办主任任晓晴说。

大调研后是问题大梳理、难题大排查，经学校党委多次专题研究后，一揽子改革发展举措也在酝酿和推出之中。

通过调研，“一四”发展战略步伐更加坚定。传承百年师范传统，对接国家新兴产业，聚焦国家重大战略需求，服务基础教育和区域社会经济发展，培养“实基础、重应用、强能力、高素质”的具有社会责任感和创新创业精神的复合型人才初心和使命更加坚定。实现建设“红色一师”“品质一师”“活力一师”“幸福一师”，建成特色鲜明的师范大学战略目标更加坚定。

通过调研，“两坚持、两拓展”的发展思路更加清晰。面向基础教育战场，培养新时代“大先生”；对接新兴信息产业，培养新时代“大工匠”。5月30日，学校新成立的初等教育学院、智能制造学院揭牌仪式举行。“成立初等教育学院、智能制造学院，是学校贯彻‘两坚持、两拓展’发展思路，落实办学新理念，提高人才培养质量、拓宽服务面向、开辟新赛道、形成新优势的必然要求，是学校办学史上具有里程碑意义的一件大事。”学校党委书记罗成翼在揭牌仪式上表示。

通过调研，人才兴校的认识更加明确。5月6日，为加强学校人才队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，学校发布公告，决定通过面向社会以公开招聘的方式选聘部分二级学院副院长。与此同时，学校还向社会发布了诚聘高层次人才公告，广招各方人才来建设好主席母校。“润之人才计划”第二批也正式启动。学校始终将人才作为“第一资源”，不断加大人才引进力度，完善人才培养机制，着力为高层次人才搭建事业平台，开拓发展空间。

在学习成果上突出民生改善实效

高峰期学生宿舍供水不足，学校就增加水箱和水泵；离退休人员生活补贴较低，学校就马上召开专题会议研究落实；校园网络速度慢，学校就立即进行优化……

主题教育开展以来，学校以“小切口”入手，把主题教育与提高师生幸福感结合起来，解决师生急难愁盼问题，推动主题教育取得实效。

“我们要切实把师生的‘表情包’作为工作的‘风向标’，实实在在地解决师生‘烦心事’、‘忧心事’，全力推进办学条件改善，为师生舒心从教、安心学习提供良好环境，为学校发展提供强有力的条件保障。”校长胡穗表示。

5月初，有学生通过书记校长信箱等途径反映，每到用水高峰期，学生公寓供水不足，严重影响学习生活。获悉情况后，学校党委高度重视，第一时间开展了“解剖麻雀”式调研，深入到每一栋每一楼层学生宿舍，了解情况，分析原因，制定解决方案。学校党委果断决策，多部门迅速行动，在东方红校区增加了一个300立方水箱和三个水泵用于抽水和储水，不到1周时间就有效解决了停水和水压小的问题，得到了学生高度好评。

这是学校回应师生关切的小缩影，也是改善民生的大文章。自学校第二次党代会以来，学校党委提出全面建设“红色一师、品质一师、活力一师、幸福一师”，将提高民生福祉作为首要任务，聚众人之力推进改革，让改革红利惠及每位师生，大力推进基本建设，办学条件全面改善，校园面貌发生了显著变化，师生员工幸福感获得感明显增强，书写了令人满意的民生答卷。

实施教室及教师休息室提质改造工程，教室宽敞明亮、智慧温馨，教师休息室更新了办公桌椅、办公柜、饮水机、烧水壶和“葛优躺”沙发，焕然一新的家居场境让教师们兴奋呐喊“这样的教室、休息室真给力！多来几打劲更足！”结合校园整体环境优化升级改造规划因地制宜增建停车位200余个，“现在我们再也不要像以前那样开车进校忐忑不安了！”，教职员工“停车常兜转”的窘困得以明显改善。挤出资金，利用寒暑假完成两校区学生公寓电力增容及线路改造项目4个、东方红校区西侧道路及地下管网改造等项目17个，学生公寓安装空调设备5076台，为周转房学生安装了洗衣房、直饮水机，学生住宿学习生活环境得到极大改善，相关工作受到省委主要领导肯定。学生家长在参观校园后开心地在网上“吐槽”：“一师的教学场所明亮温馨、学生宿舍整洁舒适，把孩子交给这样的学校，我们完全放心！”

朝着目标走，奔着问题改。学校党委聚焦师生关切，推动校园民生不断改善，以真抓实干推动学校向前迈进。据不完全统计，2021年以来，学校筹措资金陆续推进了东方红校区综合体育馆，学生公寓17、18号楼，教育强国项目（教学科研大楼、实验实训大楼）等重点项目建设。改造教室100余间，翻新球场11个，拉通环线、“白转黑”道路4.83万平米，学生宿舍17962套组合家具全部更换，每个宿舍配置洗衣机，推动校园维修和提质改造项目46个，为66间顶楼教室和大教室安装了空调，实施了图书馆改造工程，极大地改善了现有的办学条件。在玉衡楼、润寰楼、特立楼、图书馆等教学楼栋的走廊、连廊、回廊、拐角因院而设读书吧、学习角和活动台供学生们个性化、休闲化学习。完成了智慧图书馆二期工程、数字档案馆系统、无线审计系统等项目建设。启动了掌上智慧校园、智慧安防与门禁系统等项目建设。对学生公寓区域和弼时路、维汉路等主干道东方红校区维汉路进行了绿化提质改造，校园环境不断优化美化。偶回母校的校友直呼：“仿佛走进了别人家的校园”“好想时光倒流，再回母校！”

“师生对美好生活的向往,就是我们努力的方向”。近两年，学校推进绩效分配制度改革，普惠性提高教职工待遇，适当提高年终目标管理考核绩效，在职职工年收入较前一年增加显著，住房公积金个人缴纳额也相应提高。为了解决离退休老同志提出的“十年来，生活补贴从未提高”问题，党委书记罗成翼、校长胡穗专门主持召开座谈会，听取老同志关于学校发展建议和生活诉求。党委会专题研究落实离退休人员待遇政策，决定从今年4月起，离退休人员校内生活补贴每人每月增加500元，老同志们纷纷表示深深感受到了学校大家庭的温暖。持续开展“教师送温暖工程”“教师健康工程”“教师关爱工程”，实施校内教职工大病医疗互助，落实职工集体福利慰问，在教师节、妇女节等节日及职工生日送上祝福，实现了学校快速发展与教职工福祉同步推进。

“我们通过深入群众、深入一线、深入实际，认真调查研究，摸实情、出实招、干实事，大事难事面前不躲闪，千方百计为师生解决‘急难愁盼’问题，努力使学校发展快一点，师生福祉好一点，用领导班子的‘辛苦指数’换取师生群众的‘幸福指数’，真正把‘办人民满意的大学’落到实处。”党委书记罗成翼表示。