推进企业文化创新 促进发展方式转变

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。作为企业软实力的“企业文化”，不仅是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，更是现代企业核心竞争力的重要组成部分。在经济全球化和区域一体化迅猛发展的今天，加快转变企业文化建设理念，科学把握现代企业文化特征，积极推进企业文化工作创新，对推动湖南经济社会科学发展、加快发展方式转变具有极其重要的现实意义。

切实转变企业文化建设理念

当前，后国际金融危机时期的国际经济环境更加复杂，中国经济发展的外部环境正在发生深刻的变化，中国经济发展模式也面临着转型与重构的严峻挑战，加快经济发展方式转变已刻不容缓。转变经济发展方式是我国经济领域的一场深刻变革，是发展理念的一次重大转变，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。

转变经济发展方式对企业的管理模式和文化建设都提出了新的更高要求。全省广大企业要紧紧围绕转变经济发展方式这一核心，加快转变企业文化建设理念，创新企业文化发展思路，通过不断推进企业文化创新，用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，把转变发展方式的理念渗透到企业文化建设的各个方面，把转变发展方式的要求贯穿到企业发展的各个环节，充分发挥企业文化的激励作用、凝聚作用、导向作用和约束作用，切实增强转变发展方式的紧迫感和责任感，使加快发展方式转变成为全省广大企业干部员工的精神共识，进而凝聚成推进“四化两型”建设和加快富民强省的强大动力。

准确把握现代企业文化的时代特征

面对国际国内经济发展的新形势和转变经济发展方式的新要求，加快湖南企业文化建设，必须深入贯彻落实科学发展观，围绕“四化两型”建设，紧扣时代脉搏、坚持与时俱进，努力把握好现代企业文化的时代特征。

突出创新发展。当前，全球科技创新日新月异，产业结构深度调整，创新日益成为企业获取竞争优势的核心手段，成为国家和地区竞争的制胜战略。在企业创新的诸要素中，文化创新是前提和基础，对其他创新起着内在的、无形的推动作用。培育创新文化、树立创新意识，是湖南企业转变经济发展方式、实现科学发展的必由之路。要紧紧抓住新一轮世界科技革命带来的战略机遇，大力弘扬创新精神，营造鼓励探索、宽容失败、敢为人先的创新氛围，大力推动企业科技创新、管理创新、体制创新、文化创新，谋求经济长远发展主动权，形成长期竞争优势，为加快经济发展方式转变提供强有力的科技支撑、管理支撑、体制支撑与文化支撑，促进全省经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。

突出绿色发展。当今世界，推动绿色发展已经成为一个重要趋势。加快经济发展方式转变是实现绿色发展和人口、资源、环境可持续协调发展的重要前提，也是广大企业的共同责任。树立绿色发展意识，推动绿色发展，就是要着眼湖南实际，加快推进生态文明建设，深入实施可持续发展战略，大力推进资源节约型、环境友好型社会建设；大力发展循环经济、低碳经济，加快推进节能减排和污染防治；建立现代产业体系，加快推进传统产业技术改造，加快实现传统产业转型升级，大力培植高新技术产业，加快发展战略性新兴产业；促进绿色发展、绿色消费和绿色生活方式成为广大企业和群众的自觉行动，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

突出人本发展。人本发展是科学发展的核心和关键，是转变发展方式的目标和要求。在促进经济发展方式转变的工作实践中，切实增强人本意识，突出抓好企业的和谐文化建设。要牢牢把握发展这个第一要务，立足科学发展，增强企业发展能力。要牢固树立人民群众主体地位的意识，坚持发展为了广大职工、发展依靠广大职工、发展成果由广大职工共享，努力实现企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，企业效益与企业形象的和谐统一。

突出开放发展。当前，经济全球化深入发展，区域经济一体化加快融合，企业的市场竞争形态、组织结构、运作模式都正在发生着深刻的变化。谋求企业间合作共赢已经成为时代发展的主题。加快经济发展方式转变，必须增强开放合作意识，全面提高对内对外开放水平。要把兼收并蓄的湖湘文化优势有效融入到新时期的企业文化建设中，积极汲取国内外的优秀企业文化精华，发展独具湖湘特色的、倡导开放合作的现代企业文化。同时，还要加快推进对外经济合作发展方式转变，加快调整企业的出口和进口产品结构，加快提高企业利用“两个资源，两个市场”的能力，加快实施“走出去”战略，不断提高湖南经济的对外开放水平。

扎实推进企业文化工作创新

加快转变经济发展方式，赋予了企业文化建设新的内涵，提出了企业文化创新的新要求。全省各级各有关部门和广大企业要进一步解放思想、与时俱进，坚持以创新的理念、创新的举措，推动企业文化建设不断取得新成效。

----坚持以科学发展观为统领。科学发展观是统领经济社会发展全局的重大战略指导思想，也是我们加强企业文化创新的强大思想武器。企业领导层要有开阔的胸怀和宏大的气魄，要善于把企业文化建设和创新放在改革发展的大环境、国内外经济的大背景中来谋划、来推进。要始终坚持以科学发展观指导企业文化创新，把科学发展观融入到企业文化创新的全过程，结合企业的近期目标和长远规划，循序渐进，推进企业文化整合与升华。坚持因地制宜，突出特色，打造品牌，创造具有自身特质的企业文化。

----坚持以职工队伍建设为根本。职工是企业文化创新的主体。检验和衡量企业文化创新的成效，一个重要的方面就是看是否促进了职工队伍素质的整体提升，是否促进了广大职工对价值理念的自觉认同。要始终坚持以人为本，注重人文关怀，构建和谐劳动关系，充分调动员工的积极性和创造性。要大力倡导学习文化，强化技能培训，不断提高员工学习创新能力和业务技能。要着力培养职工团队精神，加强道德养成教育，使职工养成良好的职业道德和行为习惯，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。

----坚持以体制机制为保障。要加强组织领导，建立健全企业文化创新的组织保障机制。企业领导层要充分发挥组织领导作用，形成主要领导亲自推动，企业文化主管部门与各职能部门分工协作、齐抓共管的工作格局。要积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。要不断完善阵地设施，为企业文化建设和创新提供平台。要建立考评激励机制，把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同考核、同奖惩，确保工作落到实处。

----坚持以丰富的活动为载体。企业文化创新，离不开生动有效的活动载体。要把企业文化创新有机融入各类中心工作及群众性精神文明创建活动中，扩大企业文化的覆盖面，增强企业文化的效果。当前正在开展的创先争优和创建学习型党组织活动，是我们加强企业文化创新的很好载体。要结合两大活动，充分发挥党员的模范带头作用，使党员职工不断加强党性修养，带头爱岗敬业，带头创新思路，带头攻坚克难，形成比学赶超的浓厚氛围，带动全体员工不断提高综合素质，为创新企业文化，保持企业持续竞争力注入新的动力。

加快经济发展方式转变，既是一场攻坚战，也是一场持久战。要取得这场攻坚战的全面胜利，就必须坚定不移深化改革，努力在重要领域和关键环节实现改革的新突破；就必须以时不我待的紧迫感，大力推进企业文化创新，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的现代企业文化，切实为加快经济发展方式转变提供持久的文化推动力。