阅读1 在新的起点上推进党的建设

党的一大会址

党的十七大会场

　　任何一个政党，都希望能够执政，希望长期执政。要实现这种愿望，必须毫不松懈、持之以恒地抓好自身建设。我们党是一个老党大党，取得了辉煌的业绩，受到了人民的拥戴。党的先进性不是一劳永逸的，党的执政能力不是一蹴而就的，党的领导地位不是一成不变的。生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。一个人是这样，一个政党也如此。坚持与时俱进，改革创新，围绕主线，突出重点，不断推进党的建设新的伟大工程，党才能不改立党初衷，恪守自身性质，确保执政地位，完成担当使命。

　　根据党的十七大和全国组织工作会议精神，湖南要在以下六个方面下功夫，改进和加强党的建设，为实现富民强省目标提供思想、组织、作风、制度、廉政保障。

　　重视理论武装

　　有没有理论感，有没有理论功底，影响着一个党的眼光和胸襟。科学理论是前进方向、指路明灯。我们党所以高度重视理论武装工作，是因为马克思主义理论蕴含着揭示社会发展规律、引领人们认识和改造世界的科学真理，蕴含着代表人民利益和愿望、体现人类社会发展正确方向的理想信念，蕴含着统一全党思想和意志、形成一致步调的精神力量。从马克思主义理论中，我们不仅可以获得认识和改造客观世界的强大思想武器，而且可以获得认识和改造主观世界的锐利思想武器，不仅可以获得观察和判断事物的世界观，而且可以获得分析和解决问题的方法论，不仅可以获得做事的知识和本领，而且可以获得做人的道德和决窍。抓党的建设，要突出思想教育和理论武装，精心组织好新一轮大规模的干部教育培训，扎实开展学习实践科学发展观活动，努力用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。

　　理论武装的重点是坚定理想信念。理想是力量的源泉、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。加强理想信念教育，是一项基础工程。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。一个人真正的财富，是他的信仰和信念的力量。追求是活下去的理由，信仰是活下去的动力。共产党员丢掉了理想信念，就等于丢掉了共产主义者特有的灵魂。在社会意识日益多元、多样、多变的情况下，深入进行远大理想、共同理想的教育，具有十分重要而现实的意义。有道是：“有事烧香，无事念佛，有事无事都得把菩萨放在心上。”“和尚经天天念，小木鱼时时敲。”科学的理想和信仰，更要经常讲、反复讲，才能嵌入人心、融入血液。要扎实有效地抓好这项根本教育，使党员干部成为“实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”

　　领导干部面对大量的实际问题，工作很繁忙，要做到学习经常化，把学习坚持到底，有一定的难度，但关键是在于有没有自觉性和主动性，有没有责任感和紧迫感，有没有挤劲和钻劲。读书未必使人高尚，至少让人不堕落；读书未必使人广博，至少让人不狭隘；读书未必使人强大，至少让人不软弱。有的人狼吞虎咽地吃，使自己变得有重量；有的人如饥似渴地学，让自己变得有分量。学习不学习，使为人的品位产生了差别，也使做事的档次出现了不同。哈佛图书馆墙上有几句训言，朴实无华，但值得体悟：“学习这件事，不是缺少时间，而是缺乏努力”；“学习的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是终身的”；“此刻打盹，你将做梦，此刻学习，你将圆梦”；“一天过完，不会再来”；“今天不走，明天要跑”；“没有艰辛，便无所获”。领导干部加强学习不仅是个人行为，更是政治责任；领导干部的学习质量，在很大程度上决定着工作水平。我们要在加强集中培训的同时，引导广大干部增强读书学习的自觉性，坚持在干中学、学中干，掌握正确的立场、观点和方法，更好地运用于改造主客观世界，为坚持和发展中国特色社会主义作出应有的贡献。

　　加强班子建设

　　经过这两年的换届，一大批年轻干部走上了领导岗位，各级领导班子的结构得到了改善、功能有了增强。要从领导班子建设的实际出发，及时把工作重点放到思想政治建设上来，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率。领导干部讲党性，最重要的是始终保持政治上的坚定性，严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻党的理论和路线、方针、政策及各项决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向和原则的问题上头脑清醒，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持一致。领导干部重品行，最重要的是带头实践社会主义核心价值体系，践履共产党人道德观和社会主义荣辱观，保持道德品行的纯洁性和先进性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。领导干部作表率，最重要的是认真执行党章和党的规定，在改造主客观世界中以身作则，率先垂范。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，时时处处体现出应有的先进性和示范性。

　　新的起点、新的使命、新的环境，对党的执政能力提出了新的更高的标准和要求。党的各方面的建设，最终都要体现到增强党的执政能力上来。执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高执政能力作为领导班子建设的核心内容抓紧抓好，以加强领导班子执政能力建设影响和带动党员干部，使各项工作始终符合时代要求和人民期待。“要么修改理想，要么增强能力。”实现远大理想，完成担当使命，必须切实增强执政能力。有可持续的执政力，才会有人民群众可持续的拥戴率。有理论而无实践，有热情而无本事，那就好比扛着一袋金子，拿着一张支票，却没钱付电话费一样，终将寸步难行。在新形势下执政，机遇前所未有，挑战也前所未有。大量的突发事件，大量的难测因素，随时都在考验着领导班子的胆识、魄力、水平，随时都在检验着领导干部的意志、素质、能力。现在都说官员不好当，体质弱的累死，心胸窄的气死，胆量小的吓死，酒量差的喝死。这既反映了领导工作的诸多难处，也表明了对领导干部的更高要求。我们要大力改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式，健全工作机制，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的大政方针、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　班子和谐、领导团结，是一个地方、部门最大的软环境。要把维护和增强团结作为领导班子建设的一项重要任务来抓。加强团结，一要靠制度。严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断，反对和防止极端民主化倾向。没有党内民主，党的生命就会窒息；没有集中统一，党就会失去战斗力。要正确处理民主和集中、权利和义务的关系，把党员的意志和力量凝聚到建设小康、富民强省的奋斗目标上来。二要重合作。“同心石变玉，协力土成金。”任何一个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠的是所有人的参与和配合，只有在相互的合作当中，个人的能量才会发挥出来。小成功靠个人，大成功靠团队。“如果你想走得快，可以一个人走；如果你想走得远，就得一起走。”三要讲包容。“齿刚则折，舌柔则存。柔必胜刚，弱必胜强。好斗必伤，好勇必亡。百行之本，忍之为上。”有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能“忍过事堪喜”。“大智者必谦和，大善者必宽容；唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。”领导干部应当眼界开阔、心胸宽广，具有包容万物、宽待众生的大气量，能够宽天下可宽之人，容天下能容之事。四要善沟通。“沟通是管理的浓缩。”德国有一座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，庐舍为墟，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第一件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴，很多人都认为修桥是不急之务，持反对态度。这位市长力排众议，贯彻初衷。两桥修成后，运输畅通，城市充满生机，重现复兴。有了桥，可以促进沟通，就会拥有世界。有些人不然，他们努力建造的不是桥，而是自我封闭的城墙。领导班子成员间，要拆墙建桥多沟通，合作共事常交流，就能够消除隔阂、避免误会，形成合力、促进和谐。

　　严把用人导向

　　坚持党管干部原则，掌握干部工作的领导权，是党的建设中一个至关重要的问题。党管干部是巩固党的执政地位的重要环节，是坚持党的领导的具体体现，也是党的政治领导和思想领导的组织保证。各级党委要贯彻执行党的干部路线和方针政策，严格按照党的原则选拔任用干部，在干部的考察、选拔、推荐、任用、监督等各个环节，切实加强管理和监督。党管干部原则的主要内容包括：由党制定干部路线和方针、政策；由各级党委管理和推荐重要干部，加强领导班子和干部队伍建设；指导干部人事制度改革，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化；加强对干部人事制度工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健康有序进行。

　　党管干部，必须坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用的科学机制。民主就是要走群众路线，集思广益，集中民意。人具有多元性，把人看清楚不容易。兼听则明，偏听则暗。少数人选人，会有局限性和片面性。人看人，难免有看走眼的时候。靠制度来规范，靠集体来把关，靠群众来鉴别，失误会少一点。领导干部不能以关系的远近、个人的好恶来看人选人用人。近我者未必能干，远我者未必无能；顺我者未必有才，逆我者未必无才。一定要跳出个人的亲疏、喜厌，相信集体的智慧，依靠群众的眼睛。多数人认同的干部不一定都能提拔,但多数人不拥护的干部决不能重用。公开就是要创造公开透明的选人环境，把整个干部选任过程置于“阳光”之下。“阳光”是最好的“防腐剂”、“除臭剂”。要改变过去那些封闭式、神秘化的操作方式，扭转干部任用“关起门”来研究、避开光亮的“暗箱运作”的传统做法，将职位职数、岗位要求、评判标准、选拔程序、资格条件等尽可能地予以公开。群众的知情权得到了落实，才能行使好参与权、选择权和监督权。竞争就是要打破条条框框、不拘一格选拔人才，为那些善于领导科学发展的干部搭建展示才华、一显身手的平台，让那些不事张扬、不爱走动、不善包装、不喜作秀而又有真才实学的优秀干部脱颖而出，为他们更好更快地成长、为党和人民建功立业创造条件。要积极推进公开选拔，坚持完善竞争上岗，改进差额选拔，健全选举制度，规范“赛场选马”的规则，确保政治上靠得住、工作上有本事、作风上重务实、民意上受拥戴的干部走上各级领导岗位。择优就是要遵循公正原则，对干部的素质、能力的评价要以事实为依据，力求全面客观准确，不能受到人为因素的影响和干扰，根据拟任岗位对年龄、知识、资历、能力等各方面的客观要求设定准入条件，不能因人而异，搞意向性限制和加权优先，不能为了平衡、照顾牺牲了人选素质、降低了整体水平。

　　党管干部，必须按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。端正用人导向，要坚持德才兼备、以德为先。古训讲：“无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才。”有德才有得，有诚才能成。人的本事是在人格的基础上发挥的，健全的人格有助于本事的增强。缺少人格的力量，就是有一定的本事，也只能发挥到一定的程度。所以选官一定要重德，为官一定要有德。有这样一则寓言，嘴说：“我要造一座花园。”耳朵听见后说：“那太好了，以后我就可以倾听花开的声音了。”眼睛说：“我想看见花开的全过程。”鼻子也说：“花香是我的最爱。”嘴却大笑：“哈哈，笨蛋。我只是随便说说而已。”于是大家都明白了：嘴是靠不住的。政绩不是吹出来的，是靠干出来的，要让群众满意、使群众受益，要经得起实践检验、时间审查。看政绩，要把昨天、今天、明天结合起来，把显绩、潜绩、实绩统一起来，防止片面性，防止被忽悠。“千奖万奖，不如群众夸奖；金杯银杯，不如群众口碑。”急功近利，急于求成，不注重从一笔一画做起，不能够一步一个脚印，就不可能创造不朽的业绩。培根说：“有些人在他们的行为中力求光荣与名誉；这种人通常虽是很受人的议论，但是很少人是在内心羡慕他们的。”太平禅师曾告诫那些为自己刻碑旌功的：“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”“政声人去后，百姓闲谈中。”要通过正确的考核评价，通过正确的用人导向，激励干部多做一些留在群众心中的好事，多办一些能让人们永远记住的实事。

　　发扬党内民主

　　党内民主是党的生命。民主一点都不能少。“主”和“王”只有一点差别，民主少了一点，就成了民王。共产党要讲党性，同时也要允许党员有个性。发展民主政治，有两点很重要，一是少数服从多数；二是尊重、保护少数人的意见。要坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，切实保证政令畅通。每个共产党员都要有全局观念、纪律观念，不能各行其是。同时要营造良好氛围，充分发扬党内民主。讲和谐，不是整齐划一，而是多样性的统一。党内生活中，不应当只有一种声音，各种不同的声音交织在一起，才是和谐。党内和谐必须有主旋律，同时也需要有对不同声音的尊重，需要有不同声音的交融，这是党和国家的福祉。邓小平就讲过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”要努力形成党内民主讨论的环境和健康宽松的氛围，发展平等和谐的党内关系，倡导和鼓励党员讲真话、实话，讲心话、新话，在广开言路中汇集智慧，在民主讨论中凝聚共识。及时、充分、健康的表达，是一个组织的解压阀。防民之口，胜于防川。堵而不疏，是危险的。党内民主的“民”，就是党员。党员都有思想权、表达权，得不到满足，恐怕就要出问题，至少是死水一潭，决策就难免失误。避免落入权力越大，表达权就越大，权力越小，表达权就越小的怪圈。这样，党员之间才能和谐相处，党内生活才会充满生机。

　　党内民主制度从本质上讲，就是党员在党内当家作主的政治权利和政治制度。党员主体地位的实现程度是衡量党内民主发展程度的重要标尺。党员主体地位是通过党员的民主权利来实现的，离开党员民主权利的充分行使和切实保障，党内民主就无从谈起。从一些地方和单位的情况来看，党内民主发展不够，很大程度上是因为党员权利保障不够。因此，发展党内民主，必须把保障党员民主权利作为基础环节来抓。当前，既要认真落实党员的民主权利，营造党内民主讨论环境，又要引导党员增强主体意识，提高自身素质，增强发挥作用的能力。实现党内民主的制度化和规范化，是党内民主走向成熟的关键。搞好党内民主建设，必须把完善制度作为一个重点来抓。要积极推进党务公开，完善党的代表大会制度，实行党代表任期制，改进党的地方各级委员会、常委会工作机制，推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，通过加强制度建设来保障和发展党内民主，切实做到用制度管权、管事、管人，使党的权力得到正确行使。党的十七大提出，要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。”这为各级党组织以改革创新精神加强党内民主建设开辟了广阔的空间。我们要与时俱进，大胆探索，创造更多的党内基层民主的实现形式，使之成为党内民主建设的切入点和支撑点。

　　夯实基层组织

　　宝塔尖需要坚实的塔基来支撑。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。党的先进性要靠基层党员来体现，党的好主张要靠基层党组织来落实。“村子好不好，关键在领导；农民富不富，关键在支部。”“自己不会富，不能当干部；只顾自己富，不配当干部；带领大家富，才是好干部。”少数农村党员和干部还不能适应新的要求，存在着“思想僵化不能富，知足常乐不求富，消极等待不争富，年龄偏大难致富，资金紧缺无法富”等问题和困难。有的基层组织“无人管事、无章理事、无钱办事、无地办事”，缺少起码的工作条件。“手上没把米，叫鸡也不理”。有些村子“身强力壮去打工，精兵能人搞创业，老弱妇幼留家园。”“门口拴条狗，家中老两口”，这是许多农村家庭的写照。党的基层组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中，担负着重大责任，发挥着重要作用。如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地把组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，面临着许多新课题。我们要以改革创新的精神去破解难题，进一步夯实党的基层组织。

　　推进党的基层组织创新。党的基层组织和党员主要分布在农村、企业和城市社区，要把这三个方面党的基层组织建设作为工作的重点来抓。经济社会生活的深刻变革，呼唤对党的基层组织设置、组织功能、活动方式等加以改进和完善。要坚持有利于加强对党员教育管理、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则，在按照地域和单位为主设置党组织的基础上，探索更加务实管用、灵活便捷的设置形式，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的党组织和坚强的战斗力。加强对工会、共青团、妇联等基层群众组织和基层经济组织、社会组织的领导和指导，以党的基层组织建设促进其他各类基层组织建设。

　　推进基层党组织领导班子建设创新。做好基层基础工作，关键要抓好班子建设。要认真贯彻“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，落实好待遇保障、政治激励等各项措施，帮助基层干部解决实际困难，让他们感受到组织温暖，增强工作动力。认真坚持分级轮训基层干部制度，搞好“双学”(学理论、学技术)、“双培”(把党员培养成致富能手、把优秀致富能手培养成党员)、“双带”(党员带头致富、带领大家致富)活动，在学习、实践中提高基层干部的素质和能力。要注重选拔有丰富基层实践经验的干部进领导班子，实行老中青三结合，优化班子结构，增强整体功能。坚持和完善部门包村、干部驻村、科技特派员制度，情况特殊的村，可以派机关干部担任第一支部书记。高校毕业生是宝贵的人才资源，选聘高校毕业生到村任职是一举多得的重要举措。要有组织、有计划地做好这项工作，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证。

　　推进基层党组织工作方式创新。要实现基层党组织的思想观念、工作方法、活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变、由封闭型向开放型转变、由强调共性向既注重共性又尊重个性转变，不断创新活动载体、丰富活动内容、强化活动效果，努力提高基层党组织工作的针对性和实效性。继续抓好农村党员干部现代远程教育站点和村级活动场所的建设，为基层党建工作提供物质保障。在创新工作方式的同时，要进一步完善工作机制。基层党建工作涉及面广，要由党委统一领导，整合和发挥党政部门及群团组织的资源优势，形成纵横协调、通达顺畅、运转有序、便于管理的工作机制，增强党建工作的整体效能。

　　推进党员教育管理创新。抓好党员队伍建设，是保持党的先进性的基础工程。要坚持不懈、扎实有效地推进这项工程，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。要按照中央的部署，把开展一项活动(深入学习实践科学发展观活动)、建立一项制度(党员党性定期分析制度)、构建一个体系(党员联系和服务群众体系)、建立健全三个机制(党员经常受教育、永葆先进性长效机制，城乡一体党员动态管理机制，党内激励、关怀、服务机制)，以及提高发展党员质量、优化党员队伍结构等工作，精心组织开展好，使广大党员任何时候、任何地方都能始终不忘以党员标准和党员应当履行的义务来激励鞭策自己，规范自己的言行。

　　切实改进作风

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。我们党作为马克思主义政党，特别是作为长期执政的大党，必须一刻也不放松地抓好作风建设。作风不可小视，小节不可不守。“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”一些违法违纪落马的官员，并非天生的罪恶之徒，可能还是有政绩的功臣。之所以走上背离党、背离人民的不归路，很重要的一点是没有守住小节，经不住诱惑，不该吃的吃了，不该拿的拿了，不该去的地方去了，未能把握住第一道防线。明世宗时，任都台的王廷相给初任御史张瀚讲了一个故事，说他乘轿进城遇雨，一轿夫穿了双新鞋，开始时小心翼翼地寻着干净的路面走，后来一不小心，踩进泥水坑里，由此便不顾惜了。腐败者也是如此，觉得一次是错，两次也是错，于是就“不复顾惜”了，慢慢地从不守小节到丢掉原则，丧失人格，最终败德。小节与大节的关系是辩证的，小节不拘则大节难保。高速公路上有这样的警示牌：“坡和弯一转眼，灾与祸一瞬间。”一念之差、一时疏忽，有时就可能铸成终身大难。要教育领导干部树立正确的小节观，注意从生活习惯、情趣爱好、待人交友等小节做起，不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己，也不能以在小节上犯错误“偶然一次不要紧”来开脱自己，更不能以小毛病“有一点无所谓”来放纵自己。“自重、自省、自律，方能保住本色；慎权、慎欲、慎独，自会荣辱不惊。”

　　坚持从严治党，必须切实贯彻为民、务实、清廉的要求。为民是我们的宗旨，务实是我们的品德，清廉是我们的底线。为民，就是要自觉做到想问题、办事情、作决策把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为价值取向和衡量尺度，自觉为群众办好事、办新事、办实事，使我们的各项工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。有的地方，“生不起，剖腹一刀五千几；读不起，选个学校三万一；住不起，一万多元一平米；娶不起，没房没车谁跟你；病不起，药费让人脱层皮；死不起，火化下葬一万七。”领导干部要增强民生意识、民生责任，关心老百姓的衣食住行、生老病死，及时为群众排忧解难、雪中送炭。那种“不怕群众不满意，就怕上面不注意，不怕群众不高兴，就怕上面不开心，不怕群众不答应，就怕上面不相信，不怕群众不拥戴，就怕上面不喜爱，不怕群众不认同，就怕上面不看中”的行为，是与党的宗旨相悖、与群众利益相违的，应当受到唾弃。务实，就是要树立正确的政绩观，多办有利于实现好、维护好、发展好群众利益的实在事。现在讲“又好又快”，什么叫“好”?怎样算“好”?按经济学家的说法，“好”主要体现在“三个协调”上，即速度、质量、效益相协调；消费、投资、出口相协调；人口、资源、环境相协调。按老百姓的说法，给大家增加收入就是“好”，物价不要涨得太快就是“好”，不要让富人太富、穷人太穷就是“好”，待业人员能找到工作就是“好”，执法执纪公正公平就是“好”，干部不奢侈不贪污不受贿就是“好”，生活环境干净优美就是“好”。“生活的理想，是为了理想的生活。”我们追求政绩，说到底是为了让人民群众过上幸福生活，而不是为了做样子、为了观赏性。有的地方“黑事”触目惊心，“黑心棉”、“黑心厂”、“黑心菜”、“黑心窑”不断出现，但有一个怪现象，举凡有“黑事”发生的地方，获得的奖牌也最多。有人讲，这叫越黑越有钱，越有钱越红。一黑，经济就“搞”上去了，经济一搞上去，就“红”了。有的地方搞经济，有的人谋官职，就是循了这样的路径。这同样是与党的宗旨相悖、与群众利益相违的，也应当予以唾弃。清廉，就是要清清白白做人为官，干干净净执政为民，做到干事不出事。有人讲，看一个主政一方的领导是否称职，是否成功，可以有很多标准，但有几点是起码的：穷人的日子越来越好过，而富人们绝大多数德“财”兼备，领导干部的家里人守本分，身边人不张狂，班子里的人不是“自己人”。“树朽朽于根，人腐腐于心。”清廉从政，要从“小”做起，从“心”做起。“时间是链子，清廉是珠子，用链子串上珠子，挂在胸前就可以开心一辈子；幸福是石子，腐败是沙子，用筛子筛掉沙子，留下石子就能走运一辈子。”这样就能“行万里安全路，做百年长乐人。”我们做人为官、从政处事，当有一个前提：不谋私；应有一根底线：不腐败。出发点和落脚点，都不是为自己而是为他人，不是为私利而是为公利。一个地方和单位，工作成效的大小，发展速度的快慢，受到诸多因素的制约，只要尽了心出了力，群众自会有公论。但绝不能腐败，这是没有借口出错、没有理由失误的方面。正所谓“公罪不可无，私罪不可有”。把风气搞正，把人心理顺，多出先进典型，少出反面人物，也是一种政绩。我们要高度重视抓好这方面的工作，为科学发展、社会和谐营造良好的政治环境。