以德为先 正确履职

　　党的十七大提出，领导干部要“讲党性、重品行、作表率”。胡锦涛同志明确要求，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。做官先做人，从政先修德。官德和医德、师德一样，都属于职业道德的范畴。特别是走上新的领导岗位的同志，坚持“德教为先，修身为本”尤为重要。

　　正确认识和对待权力

　　权力是一把双刃剑，用它来干事创业、服务人民，就能创造业绩，造福于民；用它来谋取私利，势必贻误事业，害人害己，最终砍倒自己。有人通俗简洁地用三句话来诠释权力：权力是好东西，权力是坏东西，权力是怪东西。权力好，好就好在好人掌握了权力，能够更好地为人民办好事。权力坏，坏就坏在有腐蚀性，特别是对掌权的人有腐蚀性。一位历史学家曾深刻地揭示：权力像癌细胞，具有贪得无厌的越界侵蚀和残忍杀戮之本性。少数领导干部玩弄权术费尽心机，最终机关算尽，反误了卿卿性命。江西省原副省长胡长清这样说：“权力是我手中的一张牌，有了它，可以换来大把的钞票，再去换来更大的权力，进而捞取更多的享乐。”他利用权力疯狂地捞钱、谋色，肆无忌惮地索贿受贿。最后他得到的只是一颗正义的子弹和世人的唾弃。权力怪，怪就怪在它能放大你的优点，缩小你的缺点。官位越高，权力越大，责任越重，考验越多，诱惑越多。河南省交通厅原厅长石发亮在悔过书中对这种诱惑概括为十二个“一下”，即“逢年过节看望一下，住院治病慰问一下，家人生日祝贺一下，出国考察支持一下，家有丧事凭吊一下，乔迁新居意思一下，孩子结婚(升学)表示一下，已提拔者感谢一下，想提拔者争取一下，关系好的加深一下，关系一般的亲近一下，暂无求者铺垫一下”。这十二个“一下”，个个是严峻考验，只要你接受了“一下”，就成了“湿手抓面，想甩也甩不净”。应该清醒地看到，“筷子”虽短，能打倒人；“杯子”虽浅，会淹死人；“票子”虽轻，能压垮人；“裙子”虽柔，会伤害人。我们必须始终坚持为民用权，深怀爱民之心，善谋富民之策，多办利民之事；始终坚持公正用权，正确处理好公与私、集体与个人的关系，坚决反对只讲面子、不讲真理，只讲感情、不讲原则，只讲关系、不讲党性，切实防止权力商品化、庸俗化；始终坚持依法用权，严格遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定；始终坚持有限用权，慎重对待权力，切不可认为“有权不用、过期作废”，切不可“一朝权在手，便把令来行”，忘乎所以，滥用权力。

　　正确认识和对待事业

　　领导干部是事业发展的主导力量和决定性因素。在其位、任其职，就要勤其政、成其事。我们要坚决落实省委提出的“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的要求，把重视、起用综合素质高的人、干事的人、老实人作为干部工作的一种理念来倡导，一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实干事，德才兼备，实绩突出，群众公认的干部得到褒奖和重用。

　　科学干事。一是牢固树立科学发展理念，确立科学干事的思维方式。二是树立全局观念，多想全局的事，在谋取局部发展的同时，更多地考虑全局利益。三是以科学的方法破解发展难题，尊重客观规律，坚持按规律办事。佛教有句话，“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇”。四是多干有长效的事，确保可持续发展。在谋取当前发展的同时，更多地考虑打基础、利长远的事，在谋求经济发展的同时，更多地考虑环境保护和生态建设。五是科学地看待政绩，努力创造经得住实践、群众和历史检验的政绩。看一个干部干得怎样，既要了解他的昨天，也要看他的今天、明天。

　　团结干事。一个班子，团结干事，是缘分，是力量，团结出战斗力、出凝聚力、出生产力。对一个班子来讲，合作是天堂，内耗是地狱。班子不团结，心情就不舒畅，活着就很累，工作就没劲，“肩上百斤不算重，心头四两重千斤”。领导干部要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜团结，要把团结作为一种素质来历练，作为一种品格来锤炼，作为一种能力来锻炼，作为一种境界来修炼。以班子的团结和谐促进单位的团结和谐，以单位的团结和谐凝聚群众的智慧和力量。

　　扎实干事。空谈误事，实干兴业。坐而论道，只有唱功，没有做功，是当不好领导干部的。邓小平同志曾讲：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”李瑞环同志在《学哲学用哲学》一书中说，“我们许多事情没有干好，不是失之于道理不明，也不是招法不对，而是缺乏实干苦干”。没有诚实的态度，没有实干的精神，再清晰的思路，再具体的措施，再优惠的政策，再有力的支持，再宏伟的目标，也会流于形式、毁于空谈。一位打破了世界纪录的举重运动员说：“我举得起打破世界纪录的杠铃，但我举不起平时滴下的汗水。”扎实干事，讲起来容易，做起来难。做点让领导满意的事比较容易，让群众满意就不那么容易。在一个单位或一个地方，总有抓得好的点，好的典型，领导来看了，感觉挺好，但一俊遮百丑的“面子业绩”，是瞒不过群众的，群众毕竟长期在本地本单位生活，群众需要的是实实在在能让他们受益的政绩。干任何一项工作，都要坚持高标准、严要求，不干则已，干就干好，不抓则已，抓就抓成，以时不我待、重任在肩的紧迫感和责任感，不断推动各项工作上水平。

　　创新干事。是否具备开拓创新能力，是衡量现代领导干部是否胜任的重要标准。一个领导干部如果没有创新力，就会缺乏发展进步的潜力和动力。创新干事，就是要创造性地开展工作，不当太平官，不做传声筒，面对新情况，要有新理念，解决新问题，要有新思路，实现新突破，要有新举措，开创新局面，要有新作为。

　　干净干事。就是要求领导干部坚持以德为先，清正廉洁与奋发有为相统一，清清白白为官，兢兢业业干事。领导干部手里有一些权力。实事求是地说，别人找你出于各种目的，有些可能是正常的，有些可能动机不纯，我们自己必须守住底线，以对组织、对人民、对家庭负责的态度，加强自律，坚决打掉侥幸心理。我们不少优秀干部走向了反面，不是不懂，关键是有侥幸心理，认为天知地知你知我知，铤而走险，一而再、再而三地错下去。干部出了问题，讲大道理，是为组织抹了黑，辜负了党和人民的期望；讲小道理，是对自己、对家庭不负责。我们必须增强自律意识，经常到贫困的地方去看看，增强事业心、责任感，做到执政为民、厚待百姓，正确对待党和人民赋予的权力；经常到过去艰苦创业的地方去看看，激发进取精神，珍惜今天的岗位；经常到失去自由的人生活的地方去看看，严格自律，防微杜渐，警钟长鸣。我们必须慎微慎独，慎始慎终，做到三不：不乱讲，严守政治纪律；不乱要，不该要的东西坚决不要；不乱做，有损于党员干部形象的事坚决不做，违法乱纪的事更不能做，自觉过好权力关、金钱关、美色关。

　　正确认识和对待监督

　　绝对的权力必然导致绝对的腐败。失去监督的权力必然产生腐败，失去权力的监督必然无法遏制腐败。能不能正确对待监督，能不能自觉接受监督，是对每一个领导干部组织观念和党性修养的检验。领导干部接受监督是纪律要求，任何人都不能例外，党内不允许有游离于党的纪律之外的特殊党员。在这方面，有些领导干部思想上还存在一个误区，总认为上级监督是对自己“不信任”，同级监督是跟自己“过不去”，下级监督是给自己“找麻烦”，甚至认为是“犯上”。监督是领导干部政治生涯的“安全阀”，是阻止领导干部出轨的“刹车器”，是防止领导干部蜕变的“防腐剂”。领导干部要强化被监督的意识，主动接受监督，乐于接受监督。组织上经常给领导干部打打招呼、提个醒、敲敲警钟，是对领导干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。

　　正确认识和对待人生

　　人生没有彩排，天天都是直播。每个干部的经历都是一本书，写得好写得坏，写得厚写得薄，写得精彩写得平庸，全靠自己运笔，别人无法代替。作为领导干部，必须经常想一想，参加工作是为什么，当领导干部应该做什么，将来身后留点什么?

　　坚定理想信念。理想的滑坡是最根本的滑坡，信念的动摇是最根本的动摇。领导干部的理想信念要坚定不移，个人做官的“理想”不要太远大。李真在剖析自己犯罪根源时写道：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手，自己万物皆空，不如权力在握时及早作经济准备，如有不测也万无一失。”正是理想信念的动摇，使他一步步走上犯罪的道路。做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，就必须把世界观、人生观、价值观搞对头，把思想方法搞对头，把精神状态搞对头。要立志做大事，而不要立志做大官。

　　追求心灵的平衡和谐。官大官小，没完没了，权大权小，总有烦恼，心态平和，一切都好。追求心灵的平衡和谐，必须力戒三种不良心态：一是力戒浮躁心态。以平和的心态对待升迁，沉得住气，韬光养晦，用超然脱俗和开朗豁达的心境对待职位，培养一种“宠辱不惊，去留无意”的良好心境。二是力戒贪婪心态。人生应当知足。薪水如泉水，源源不断，虽然不多，但终身受用；非法谋取的是肥水，肥水如洪水，来势汹涌，非常危险。领导干部都要牢记，“祸莫大于不知足”，贪婪是万恶之源，不要再出现“修了一条公路，倒了一批干部”、“大楼建起来了，干部倒下去了”、“59岁现象”等情况。三是力戒攀比心态。有的同志说，某某同学能力并不比我强，贡献并不比我大，都当了省级干部了，我还才提了个副厅级。这种不良攀比常常使自己心理失衡、私欲膨胀，促使自己走向违纪违法直至腐化堕落的深渊。作为党的领导干部，不要比官职、比安逸、比阔气，应该比德性、比能力、比贡献、比口碑。

　　做官当如水。要如水之静。水从高处来，只向低处流，直至归入大海，贵在平静低调。做官也一样，要有平常心，知足者常乐，没有奢望，就没有失望，更不会绝望。当个老实人，吃得香、睡得稳，有时眼前可能吃点亏，但最终不吃亏。要如水之明。水越深则越清，容量就越大。做官要有水的清澈本性，做到光明磊落，正直为人。要如水之淡。看名利淡如水，“利万物而不争”。要懂得“家有黄金万两，每日不过三顿；纵有大厦千座，每晚只占一间”。宠辱不惊，贫富不移，处顺境而不张狂，陷困境而不沮丧，遇险境而不惊慌，遭逆境而不失望。

　　正确对待自我。不要高看自己，不要低看别人。约翰?保罗说过：“一个人真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。”其实，把自己看低点，自己也不一定就低。一些党员领导干部自认为在本职工作中做出了一些成绩，就感到该提拔重用，就不安于现有工作，向组织讨价还价。如果目的达不到，就认为仕途无望，疯狂敛财，寻求所谓的心理平衡，这是最可怕的。李大伦的案例就印证了这一点。把自己看低点，不但有利于虚心向他人学习，以见贤思齐、取长补短，而且也可以使我们平等相处，利于增进同志间的感情交流。尤其对于领导干部来说，要使决策科学，符合实际，更要甘当“小学生”，虚心向群众请教。做人要低调一点，做事要高人一筹。

　　正确认识和对待情感

　　领导干部也是人，也有感情，讲原则并不等于要领导干部无情无义，无情未必真豪杰。但我们讲的情应该是原则以内的情，不是无原则的情，不是为情而放弃原则。领导干部的情感世界也应该是丰富多彩的。对组织有感情。有感恩之情，知恩图报。我们每一个人的成长，都是组织的培养，我们必须勤奋工作报答组织。对工作有激情。激情就是“转化器”，激情出灵感、出智慧。领导干部的激情，激励着班子，引领着群众。目前，加快发展的任务很重，如果缺乏激情，工作肯定做不实、做不好。必须有昂扬奋进的精神状态。精神很重要，如我们看的电视《激情燃烧的岁月》，那个时候多困难，但他们有激情，克服了很多难以想象的困难。对群众有热情。热情并不是一种姿态，而是对人民发自内心的热爱。老百姓是我们的衣食父母，服务群众是我们党的立党之本、执政之基。现在有些干部职位高了，离上级领导更近了，与一些老板打得火热，离群众越来越远，甚至对群众非常冷漠。有人给这类官员编了个顺口溜，说他们“对待群众像泰森，对待上级像和珅，对待金钱像王宝森”。你只有把人民的冷暖放在心上，人民才会让你坐在台上。对同志有真情。在一起工作是缘，要互相帮助、关心、理解、支持。要把别人的好事当成是自己的好事，别人有好事就为别人感到高兴，而不要别人有好事，就琢磨别人，就感到心里不是滋味。对家人有亲情。特别是已经成家立业的人，既要忘我的工作，也要心中装着家人，对家人负责任。哪怕与家人分多聚少，家里的事管得少，对家人直接照顾得少，只要走正道、干正事，家人还是心中有数，一定会理解支持的。个别人当了领导以后，思想发生变化，移情别恋，对自己妻子怎么看都不顺眼。工作上犯了错误可能是因经验不足等情况，可以帮助你总结经验教训，作风上出问题不能讲经验不足，经验足了那更不得了。而且作风上出了事，送饭的人都没有。对家庭不负责任，也是对自己不负责任，一个对家庭不负责任的干部，很难说能对人民群众负责。领导干部有丰富的感情世界，但要严格控制在原则之内，我们一定要把握好这个度。

　　(作者系中共湖南省委组织部常务副部长)