牢牢掌握组织工作战略主动权

党的二十大报告就深入实施人才强国战略作出部署，鲜明标识了人才在国家全局中的突出战略地位。组织工作要从大局大势中分析演变机理、探究历史规律，在解决主要矛盾中实现战略大突破，在把握发展趋势中抢占战略制高点，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。

以伟大的战略思想铸魂，推进干部教育这一战略工程。从战略高度认识和谋划干部教育培训，切实提升干部政治素养和执政能力。强化理论武装“提神”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大干部在拥护“两个确立”、做到“两个维护”上走在前、作表率。赓续精神血脉“提劲”。利用好十八洞、菖蒲塘、矮寨大桥等新时代红色地标，讲好精准扶贫故事，引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉，把伟大脱贫攻坚精神发扬光大。注重专业培训“提能”。分期分批举办乡村振兴、基层治理、防范化解重大风险等专题培训，推动领导干部不断提高战略思维能力，增强把握大势、预见走势、洞察形势、赢得胜势的政治本领和专业素养。

以有力的战略举措强基，落实乡村振兴这一战略任务。坚持抓基层、强基础、固基本，提升农村基层党组织的政治功能和组织力。在“面”上固堡垒。实施基层党建引领行动，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。选优配强“领头雁”，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到农村中来，筑牢乡村振兴桥头堡。在“点”上强引擎。坚持“县统筹、乡组织、村实施”，推行“村社一体”发展，盘活资产资源，发展壮大村集体经济，确保集体经济收入持续稳定增长，让基层党组织更有吸引力，助推振兴。在“体”上抓治理。深化“党建引领、互助五兴”基层治理模式，落实党群联心“五个到户”，推进公共服务“一门式”全覆盖，构建上下贯通、立体交织的组织体系，通过狠抓基层治理优服务、兴产业、促振兴。

以长远的战略眼光选人，适应事业发展这一战略需求。围绕后继有人根本大计，扎实推进高素质专业化执政骨干队伍建设。树牢选人用人风向标。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把正确政绩观作为干部选任的重要内容，着重用好用足考察考核手段，着眼事业发展需要选人用人，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。完善干部成长全链条。加强培育干部的忠党之心、为民之志、担当之能。从严监督管理，精准运用提醒、函询、诫勉手段，做好领导干部个人有关事项报告、涉外事项管理等工作，真正严在经常、管在平常。打好年轻干部培养选拔主动仗。坚持有计划地招考招录、“墩苗”历练、轮岗锻炼、选拔使用，强化平时“田间管理”“修枝剪叶”，建立持续发现、动态补充长效机制，确保事业薪火相传、青蓝相继。

以宏大的战略格局聚才，用好优秀人才这一战略资源。坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才。厚植育才聚才的沃土。建立乡土人才、乡村工匠扶持机制，大力培育基层教育、医疗、农技等实用人才队伍，制定人才服务乡村的激励政策，推动能人回乡、乡贤助乡、企业兴乡，激活人才振兴“一池春水”。广开招才引才的渠道。把人才发展与区域重大战略需要、产才融合和社会民生需求结合起来，引进一批高层次、急需紧缺人才；坚持“不求所有、但求所用”，柔性引进一批院士、行业领军人才，助力特色产业发展；推动人才链与产业链、创新链深度对接，实现以产聚才、以才兴产、产才共融。创优敬才爱才的环境。健全领导干部联系服务专家机制，大力评选表彰高层次专家人才，从人才引进、培养、使用、激励、保障等方面完善人才政策体系，以高质量人才资源支撑高质量发展。

（作者系中共湘西自治州委常委、州委组织部部长）