建立述职评议制度 全面加强统战工作

新宁县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，聚焦完善大统战工作格局，以“四抓四促”为抓手，创新党委统战工作述职评议机制，全面加强基层统战工作。

抓机制建设，促统战工作体系完善完备。健全领导机制聚合力。县委书记切实履行第一责任人责任，统战部部长扛牢主责，统战工作领导小组牵头抓总，领导小组办公室具体抓好述职评议组织实施，明确述职主体、重点、要求、时限，讲清目标任务和工作要求。健全责任机制传压力。全面落实统战工作责任制，将统战工作纳入主体责任述职，出台统战工作领导小组成员单位职责清单，全面规范成员单位的具体职责和工作任务，确保上下贯通、执行有力。健全运行机制增活力。完善运行机制，健全议事决策制度，建立党外干部、宗教、民委委员单位、新的社会阶层人士、海外统战工作等8个专项联席会议制度，建立“抓基层、强基础”联点工作机制，形成大统战工作格局，推动基层统战工作特色化、精细化发展。

抓过程管理，促统战工作任务落实落细。年初“出题”定任务。县委书记出题、布置任务，统战部部长牵头，广泛征集意见，结合上级要求和新宁实际，制定年度工作要点，出好全年考题。全年“答题”展作为。统战成员单位紧扣工作要点，从快研究部署、从细制定方案、从严压实责任、从速抓好落实。县委统战部（民宗局）着力打造铸牢中华民族共同体意识宣讲传播基地、教育实践基地等6大基地；县教育局、团县委、县妇联等单位，组织开展系列湘桂两地青少年交流活动；县工商联持续深化“政商亲清直通车”“企业家接待日”等活动，力促“两个健康”。年终“阅卷”评成绩。坚持上下同题、同步推进，县委书记向市委、县委统战部部长向县委常委会、统战成员单位向县委分别述职。述职时，采取“一述一评”方式，述职对象三分讲成绩、七分讲问题和打算，与会人员现场点评，述职对象当场认领问题，参会人员进行民主测评。述职后，县委结合考核结果和平时掌握情况，形成综合评价意见，在一定范围内通报。

抓问题整改，促统战工作责任压紧压实。聚焦“查”字找差距。通过自己找、互相提、领导点、组织评等方式，逐一梳理排查各成员单位统战工作中存在的短板和不足，分门别类建立台账，精准制定时间表、任务书，要求责任单位3个月内完成整改并向县委报告。聚焦“改”字抓落实。探索建立问题交办、限时办结、跟踪问效的闭环管理机制，领导小组对问题“一事一交办”，责任单位抓整改“一事一专班”，以项目化推进、清单式管理落实落细整改工作，确保整改一个、销号一个。聚焦“立”字促长效。坚持标本兼治、注重常态长效，每个责任单位抓整改必须制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行交办制、台账制、销号制、通报制。年底县委组织对整改成效进行百分制量化打分，推动实现整改成果最大化。

抓结果运用，促统战工作动力激励激活。与年度绩效考核相结合。把统战工作述职评议结果作为县委对县直部门和乡镇（街道）绩效考核的重要依据，推动统战工作与经济社会发展各领域工作互促共融。与干部选拔任用相结合。将述职评议结果作为干部选任的重要依据，推动统战工作纳入领导班子、领导干部目标管理和考核体系。与干部教育培训相结合。针对述职评议反映出的干部素质能力问题，按照缺什么、补什么原则，有针对性地进行“菜单式”“点穴式”调学调训、实战历练，对县乡村三级统战工作力量实现培训全覆盖，切实提升统战干部政治素质和履职能力。

（作者系中共新宁县委副书记、县委统战部部长）