以正确政绩观推动机关党建高质量发展

党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观问题发表了一系列重要论述，近期又就树立和践行正确政绩观作出重要批示。湖南省直机关工委围绕“解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，全面提高机关党建质量，努力为实现“三高四新”美好蓝图提供坚强保障。

深刻领会“为民造福是最大政绩”，始终把准“政绩为谁而树”，在服务群众上见行见效

坚持站稳群众立场。深化理论武装，发挥中心组学习的示范引领作用，严格落实“第一议题”制度，持续举办中心组大课堂，广泛开展“学用新思想”系列活动，引领党员干部深切感悟习近平总书记的深厚为民情怀，自觉坚持人民至上。深化组织锤炼，以建设“四强”党支部为目标，严格党员教育管理监督，严明党的政治纪律和政治规矩，深入推进“一支部一品牌”建设和“一月一课一片一实践”活动，引导党员干部锤炼坚强党性，自觉践行为民宗旨。深化党史学习教育，发挥湖南“十步之内必有芳草”的红色资源优势，深入开展革命传统教育，引导党员干部深刻认识党同人民群众的鱼水关系，站稳群众立场。

准确把握群众关切。开门“听心声”，在深入开展“走找想促”活动的基础上，广泛开展“三访三问”活动，组织干部职工思想动态专题调研，深入了解干部职工群众的所思所盼。着力“找短板”，围绕自身梳理查摆的问题和大兴调查研究收集的问题，认真把脉问诊，切实摸清服务群众方面的差距不足，进一步找准目标路径。推动“践初心”，持续大兴调查研究之风，深化机关支部联基层活动，引领党员干部扑下身子、沉到一线，切实把联系服务过程转化为走好群众路线的过程。

用心办好群众实事。抓困难帮扶，深入开展双联帮扶工作，省直工委领导带队走访慰问省直单位老党员、困难党员和困难职工家庭，传递组织温暖。办好事实事，完善医疗互助补助政策，持续开展“四送”“湘直恋”等活动，统筹推进书香机关、职工书屋、健身场所、爱心托管等阵地建设，着力解决急难愁盼问题。强志愿服务，持续擦亮“益爱同行”“微光大义”“雷锋家乡学雷锋”等活动品牌。

深刻领会“高质量发展这个首要任务”，始终把准“树什么样的政绩”，在助推发展上见行见效

主动融入高质量发展。注重方向引领，召开全省机关党的建设工作会议，把推动党的二十大决策部署和省委工作要求落地见效摆在突出位置，引领各单位做到党建与中心业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。注重工作引导，修改完善模范机关创建考评体系，把“四强四看”标准树起来，以考评“指挥棒”助推高质量发展。注重典型引路，抓住“七一”等重要节点，评选表彰“两优一先”等先进集体和先进个人，组织开展典型案例征集评选等活动，营造服务高质量发展的浓厚氛围。

靠前服务高质量发展。着力凝心聚力，依托《机关党建》杂志等平台深入开展重温习近平总书记对湖南工作重要讲话和指示批示精神活动，聚焦学习贯彻党的二十大精神开展主题宣讲、专题培训、青年干部座谈等工作，切实把党员干部的思想和行动统一到实现“三高四新”美好蓝图的部署要求上来。激励干事创业，深入开展各种形式的创先争优、岗位建功、技能比武等活动，激励党员干部建功立业、担当作为。发挥组织优势，按照“组织共联、活动共办、队伍共育、资源共享、发展共促”的思路，深入推进省直机关支部联基层活动，努力把党的政治优势和组织优势转化为服务高质量发展的优势。

着力保障高质量发展。加强闭环管理，坚持分级分类分片联系指导，用好各种“督”和“查”的手段，督促各单位逐步构建起从接收批示、建立台账、交办落实、跟踪督办、定期报告的完整工作闭环，确保总书记有指示、党中央有部署、湖南有行动、省直抓落实、发展见真章。加强分类指导，针对机关、事业、企业、群团组织等不同类型单位特点，采取差异化管理和精准化服务，不断提高党建工作针对性和实效性。加强常态督导，探索运用党建工作“周提示、月调度、季督查、年考评”办法，着力解决指导不及时、督促不到位、覆盖不全面问题，为高质量发展提供有力保障。

深刻领会“真干才能真出业绩、出真业绩”，始终把准“靠什么树政绩”，在真抓实干上见行见效

持续发力压实党建责任。落实“硬要求”，采取督查、专项检查等手段和个别约谈方式，推动《党和国家机关基层组织工作条例》和省委《加强和改进新时代全省机关党的建设的实施意见》等党内法规制度落实到位。打好“组合拳”，坚持党组（党委）书记述党建等“三级联述联评”制度，用好模范机关创建先进单位评选、文明单位创建、示范支部评选等手段，积极向省委汇报有关情况，推动“三级五岗”责任落实落地。借好“他山石”，通过承办全国性机关党建理论研讨会、赴兄弟省市调研等，学习借鉴好经验好做法，争取在指导督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任上取得新突破。

用劲加力抓实问题整改。挂图作战抓整改，在主动查摆、深入调研的基础上，建立问题清单、整改清单和实事清单“三张清单”，并由工委会定期调度、工作专班日常监督提醒、各部门狠抓落实，确保台账式管理、项目化推进。对症下药抓整改，针对部分单位“第一议题”制度落实不够到位的问题，采取定期抽查有关记录和不定期实地督促检查相结合的办法，推动严格落实；针对一些支部执行组织生活制度不够规范的问题，实行支部月自查、机关党委季抽查等举措，务求落地见效，等等。建章立制抓整改，按照“当下改”和“长久立”相结合的要求，定期分析整改情况，深入研究问题根源，及时将有关经验做法加以制度化提升、机制化完善，防止问题反弹。

绵绵用力加强自身建设。把好“入口关”，既在督促各单位切实选优配强专职党务干部上用力气，又在严格审批程序、落实新任机关党组织书记任职谈话等制度上下功夫，确保政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作。打通“流动关”，积极推动党务干部与业务干部的交流，规范落实专兼职党务工作经历纳入干部履历要求，注重把党务工作实绩与评先评优等结合起来，努力使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。筑牢“提质关”，分层级开展党务干部培训，办好机关党委负责人能力提升班、党支部书记示范培训班，持续抓好纪检干部全员培训，着力把机关党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

（作者系中共湖南省直机关工委分管日常工作的副书记）