以“匠人之心”孕育“人才森林”

习近平总书记在党的二十大报告中提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。当前，湖南正处于抢抓发展机遇、转换增长动力，乘势而上、顺势而为的攻坚期，实现“三高四新”美好蓝图关键在人才。要坚持党管人才，紧抓人才这个“关键变量”，深入实施新时代人才强省战略，大力推进芙蓉人才行动计划，秉持“匠人之心”在引才中“扩流量”、在育才中“提质量”、在用才中“补能量”、在留才中“稳存量”，不断孕育繁茂成荫的“人才森林”。

“引”字为先，在引才中“扩流量”。人才的流动是激发社会生机的重要动力。要创新方式“引”。出台更具创新力、更具吸引力的人才政策，提供“即来即议”“一事一议”的个性化引才方案，推广“柔性引才”“以才引才”新模式，让各方英才真心感受到湖南亲才、爱才、重才之心。要聚焦重点“引”。依托湖南先进制造、文旅传媒、生物医药等产业优势，重点引进高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、农村基层人才等急需紧缺人才。要着眼长远“引”。不断强化校企对接，打造校企合作特色品牌，赶早争先引导国内外高校毕业生留湘、回湘、来湘，确保湖南各项事业发展后继有人。

“育”字为本，在育才中“提质量”。坚持“四个面向”，聚焦实践育才、精准育才、结对育才，提高人才自主供给能力，厚植育才“土壤”。要注重实践育才。突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，增加多岗位、多平台工作经验。要注重精准育才。推进技工院校、职业院校和企业不断完善“校企合作、工学一体”人才培育模式，坚持市场导向、需求导向，全面开启“订单式”人才培养模式，着力培养创新型、复合型、应用型人才。要注重结对育才。建立健全科技特派员制度，推广“传帮带”人才培养模式，通过“一对一”“一对多”方式加强企业、医卫、农村等类别人才培养。

“用”字为重，在用才中“补能量”。只有真正做到公平、精准、放心用人，才能让人才获得内心归属感和事业成就感。要公平用人。以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等观念，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。要精准用人。要立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要放心用人。探索人才容错纠错机制，让人才放下包袱大胆试、大胆闯、大胆干，形成人才辈出的发展环境。

“留”字为要，在留才中“稳存量”。做好人才工作“后半篇”文章，打造“软硬皆适”人才环境，让人才“落地生根、化木成林”。一方面要打造城市配套“硬实力”，建设良好人居环境、便利就医环境，不断完善基础设施；另一方面要提升人才服务“软实力”，推动领导干部联系服务人才制度常态化，认真做好人才子女入学、配偶就业、安家购房、健康关怀等服务工作，加大人才表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围。

（作者系湘潭市雨湖区鹤岭镇人民政府工作人员）