夯实国企党建高质量发展的基础

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。推动国企党建高质量发展，应重点从三个方面着力。

着力理顺加强党的领导与完善公司治理的关系。准确把握国有企业党组织在公司治理中的功能定位，积极探索完善新型治理模式，开创国有企业发展新局面。在顶层设计上突出党的领导，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分。在运行机制上强化党的领导，坚持把党的领导融入公司治理结构各环节，坚持和完善双向进入、交叉任职的体制，实现企业党组织和其他经营管理层面的有机融合。在决策执行上落实党的领导，坚持把党管干部原则贯穿领导班子建设和选人用人全过程，对事关企业改革发展的重大问题把好方向关、政治关、政策关，防止把“参与决策”变成“陪衬决策”。

着力提升基层党组织政治功能和组织功能。全面从严治党要在国有企业落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日活动，用好批评和自我批评武器，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制度化、常态化，推动党的理论创新成果进企业、进班组、进头脑。建强支部战斗堡垒，发挥支部主体作用，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让支部在基层工作中唱主角，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。织密基层组织体系，动态调整党组织设置，把党组织建到经营网点、工程项目、服务窗口，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有党的工作。加强思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作相结合，在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压，不断增强员工归属感和主人翁意识。

着力改进对国有企业党的建设的组织领导。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把管党治党这个最根本的政治责任扛起来、落实好。落实领导责任，把国企党建工作纳入整体工作部署和党建总体规划，认真履行党建工作主体责任，压紧压实领导班子成员责任，认真研究谋划，扎实部署推动，做到改革发展和党的建设两手抓、两手硬。强化考核问责，根据企业实际完善党建工作考核评价办法，把党建工作考核结果纳入领导班子和领导干部综合考评体系，增加党建工作权重，强化考核结果运用，将考核结果与人员任免、薪酬奖惩等挂钩，切实发挥考核指挥棒作用。加强队伍建设，主动适应企业高质量发展要求，加强党务工作者能力水平培训，建立健全培训、轮岗、挂职、激励等机制，努力确保党务工作者有自豪感、有动力、有发展空间。

（作者单位：湖南省联合教育出版物发行有限公司）