建设强有力的医院思想政治工作队伍

习近平总书记在全国卫生与健康大会上指出，要“树立大卫生、大健康的观念”。这一大格局的提出，是对传统卫生和健康发展理念的延伸和发展。而要推动这一格局的形成，需要建设一支高水平且专业化的思想政治工作队伍。

推动思想政治工作与业务工作深度融合，形成协同效应。实现医院思想政治工作与业务工作的深度融合，是推动医院全面发展的重要途径。思想政治工作不仅是医院管理的一部分，更是促进医院各项业务顺利开展的重要保障。习近平总书记指出，“要坚持把人民健康放在优先发展的战略位置，加快推进健康中国建设”。实现这一目标，医院应在政策和制度上确保思想政治工作与业务工作的协调推进。如在工作目标制定、绩效考核等方面，明确思想政治工作的地位和作用，使其成为医院管理的核心内容之一。通过建立跨部门的协同机制，推动思想政治工作者与业务工作人员的紧密合作，共同应对医院面临的各类挑战。思想政治工作只有与业务工作同频共振，才能形成强大的合力，促进医院各项事业的高质量发展。

推进思想政治工作的创新发展，增强工作实效性。在现代医院管理中，思想政治工作必须不断创新，才能适应日新月异的社会变化和医院发展需求。创新是思想政治工作的生命力所在，是提升其实效性的重要途径。习近平总书记指出：“思想政治工作从根本上说是做人的工作，要因事而化、因时而进、因势而新。”因此，思想政治工作要紧跟时代步伐，创新工作方式和方法。借助信息技术，开发线上思想政治教育平台，开展网络课堂、在线问答等多样化的教育活动，提升思想政治教育的吸引力和影响力。同时，可以通过引入心理学、行为学等多学科理论，设计更为科学的思想政治工作模式，提高工作精准度和实效性。

拓展国际视野与跨文化交流，提升思想政治工作的开放性。随着全球化进程的不断加快，医院的思想政治工作也需具备国际视野，提升工作开放性和多样性。医院应积极参加国际学术会议和交流活动，与国外同行建立合作关系，共同探讨思想政治工作的前沿问题和发展趋势。此外，还可以通过国际合作项目，引进先进的管理理念和技术，推动思想政治工作的全面提升。思想政治工作既要立足本土，又要放眼全球，只有这样，才能在复杂多变的国际环境中保持竞争力，推动医院高质量发展。

重视思想政治人才队伍建设，健全完善人才服务体系。培养和建设专兼结合的思想政治工作队伍是推进思想政治工作的基本保障，追求发展必将注重人才。正如习近平总书记所强调的，思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作。因此，医院党委必须牢牢掌握思想政治工作人才队伍建设的主导权，确保人才队伍发展的方向正确。选拔和发展具有发展潜力的人员进入思想政治工作队伍，扩大兼职思想政治工作队伍的规模，对思想政治工作队伍的层次结构进行逐步优化。要进一步完善培训与激励机制，持续提高思想政治工作者的职业素养与能力，确保他们能够适应医院发展的需求。一方面，应建立系统化的培训体系，使思想政治工作者不断提升自身理论水平、业务技能以及沟通协调能力。另一方面，制定科学合理的激励机制，注重物质激励与精神激励相结合，激发思想政治工作者的工作热情与主动性。

（作者系株洲市二医院党支部书记）