健全完善年轻干部管理监督闭环

习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部是党和人民事业接班人，对年轻干部从严教育管理监督，不仅要压紧压实“两个责任”，更需注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策，形成管理监督闭环。

拧紧思想建设“总开关”。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”年轻干部能否在大是大非、大风大浪前保持头脑清醒、立场坚定，在灯红酒绿、云谲波诡中明辨是非、保持定力，主要看理想信念是否坚定。要注重把理想信念教育与加强党性锤炼、提升业务素质等各个环节相统一，采取线上和线下相结合、请进来和走出去相结合等方式，“教”在日常，筑牢思想堤坝。要通过加强支部建设、创新政治生活形式等，跟踪了解年轻干部的思想动态，自觉深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。要弘扬红色文化、廉洁文化等，善于从中国共产党人精神谱系中汲取强大信仰力量。要强化政治监督，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、诫勉警醒，确保思想上不滑坡、行为上不跑偏。

打好纪法教育“预防针”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”加强党纪国法教育，是促进修身正己、廉洁从业的有效方法。要高度重视年轻干部纪法教育，把党章党规党纪等作为年轻干部入职教育、定期培训的“必修课”，帮助年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，坚决纠正对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。要坚持把正向引导和反面警示相结合，为年轻干部履职尽责列出正负面清单、纪律红线，运用好典型案例和身边人身边事开展警示教育，促进其知敬畏、存戒惧、守底线，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

念好日常监督“婆婆嘴”。“善不可失，恶不可长。”对年轻干部管理要严在经常、严在落实、严在容易犯错误的地方。要综合运用政治素质考察、信访反映、案件查办等方法，每年定期开展一次年轻干部廉政情况分析，及时发送预警工作提示，防微杜渐。要紧盯关键岗位，深入开展岗位廉洁风险防控管理，并通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时发现问题，补短板、堵漏洞、防风险，全面规范权力运行。要抓住入职、转岗、提拔、晋升等成长关键节点，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，常提领子、常扯袖子，把温情提醒、约谈警醒有机结合、抓严抓实。要加强“八小时之外”监督管理，督促其净化社交圈、朋友圈、生活圈。要从严监督执纪，强化对年轻干部违纪违法行为特别是因沉迷网络游戏、赌博，追求奢侈品等引发的新型违纪违法问题的监督检查，发现一起、查处一起，持续强化不敢腐的震慑。

扎紧联动监督“篱笆墙”。“事辍者无功，耕怠者无获。”加强对年轻干部的监督管理，必须保持战略定力，坚持系统思维，不断延伸监督触角。要切实发挥所在单位党组织的主体责任和组织优势，强化近距离监督约束，使监督常在、形成常态。要健全完善干部监督联席会议制度，发挥相关部门职能作用，用好大数据手段，形成相互贯通、整体推进、齐抓共管的大监督格局。要运用好“室组地”协作联动工作机制，紧盯年轻干部提拔重用等关键节点，对重大问题进行联查联判联办，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化其责任意识，促使年轻干部在遵规守纪中奋发有为。

（作者系湖南商务职业技术学院纪委书记）