莫把“包装”当创新

习近平总书记在不同场合屡次强调，“要坚持守正创新”“创新才能把握时代、引领时代”。创新是创造性思考、谋划和推进工作的重要方法，既是一种超越以往经验的新思维，也是一种巧妙破解难题的新手段，更是一种引领探索实践的新取向。不少推进缓慢的“老大难”“中梗阻”，通过工作创新实现了突破性进展，并且收到了节约资源、快速落实、提升成效、扩大影响的良好效果。因此，不少地方和部门大力鼓励创新，并把创新工作方法、工作品牌作为一项重要内容，纳入到日常工作评价和阶段性工作考核之中，也有效激发了创新创优的工作激情。

然而，一些地方和部门为了追求快速起效果、顺利出结果、容易有成果，往往选择采取“包装式”创新。或简单将已有工作举措更换“标签”、更改“包装”，或生硬将过去工作成果、沾边工作业绩巧妙“嵌入”，或无中生有将预期完成情况、理想落实成效提前“兑付”，从而实现“脑袋一拍”就能创新、“胸口一拍”就有业绩、“双手一拍”都是点赞的神奇效应。更有甚者，工作“创新”才开始，花式总结就“满频道”“全媒体”，调研推广就“大呼隆”“全跟上”。最终实际投入如何、成效如何，少有较真过问，等这股“创新风”一过，留下的还是没能切实解决的老问题，降低的却是基层干部群众的满意度。

实际上，这种看似抓得巧、见效快的“包装式”创新，正因迎合了一些地方和少数领导干部不正确的政绩观和形式主义作风，才颇有“市场”、大行其道。创新的本质是优化路径、解决问题、提升质效，关键是把难事办了、好事办好、实事办实。如果不顾工作实际、工作关联，不问题眼所在、窍要所在，那么所谓的“包装式”创新，对于基层来说不过是一种“伪创新”和“真折腾”。如此，不但不能攻坚突破、解难纾困，反而为基层制造了新的麻烦和负担，助长形式主义、官僚主义的滋生，必须予以坚决反对和制止。

莫把“包装”当创新，要树立正确的政绩导向，认识到鼓励工作创新，实际上是鼓励用工作智慧、实践经验、科学方法来更好破解难题，鼓励广大基层党员干部“以守正创新的正气和锐气”来担当实干、落实见效，而不是为了创新而创新，更不是为了生造“先进经验”、打造所谓品牌而创新；树强务实的工作作风，认真革除对实际工作“换汤不换药”却热衷于搞“名词”创新、直接成效“聊胜于无”却“移花接木”搞“剪裁”创新、推进不力“原地转圈”却“东拉西扯”搞“集成”创新等形式主义作风，把真创新与伪创新、真干事与假干事、实作风与虚作风辨别出来，通过严肃较真的批评和动真碰硬的处理来扭转速成作秀的不良风气；建优科学的评价机制，把创新看成一种工作思维和方法，而不是工作业绩和评价，不直接把是否创新作为评价依据，而把基于创新的工作成效作为评价重心，在选人用人、评优评先、容错纠错中予以体现考量，鼓励广大干部以解决真问题、干出真业绩、实现真满意为第一要务，切实让创新为群众愿支持、能认可，创新实效群众看得见、能认同，唯如此，创新才能出成果，群众方能得实惠。